• 索 引 号:000014349/
  • 所属机构:望城区
  • 公开责任部门:
  • 发文日期:2012-03-12
  • 名    称:关于印发《望城区渣土砂石运输公司考核管理办法》的通知
  • 公开方式:政府网站
  • 公开范围:全部公开

关于印发《望城区渣土砂石运输公司考核管理办法》的通知

WCDR-2012-39001

  

望市政发〔201207

  

关于印发《望城区渣土砂石运输公司

  考核管理办法》的通知

  

各渣土砂石运输公司:

  《望城区渣土砂石运输公司考核管理办法》已经局务会议讨论通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

  长沙市望城区市政管理局

  一二年三月十二日

  望城区渣土砂石运输公司考核管理办法

  为了进一步规范我区渣土砂石运输,有效控制扬尘污染,确保环境空气质量持续改善,特制定本办法。   一、考核内容    (一)日常考核内容    1.施工工地扬尘污染防治措施落实情况; .清运车辆超限装载和沿途抛洒等情况; .清运车辆车容车貌车牌和密闭性情况; .保洁车辆车容车貌和保洁人员出勤率情况。

  

  

  

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  (二)年终考核内容 .公司资质建设情况; .公司内部管理情况; .公司档案建设情况; .公司保洁设备情况;

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  .公司运输车辆情况;

  .市对我区扬尘污染治理考核情况。 二、考核方法    采取日常考核与年终考核相结合的方法。具体考评工作由区渣土办负责组织进行,日常考核每月组织进行、年终考核每年12月份组织进行。  三、计分办法 公司考核实行百分制,日常考核占40%,年终考核占60%

  

  

  

  

  (一)日常考核计分办法    1.从2012日开始,每月由区渣土办负责组织对各公司情况进行考核。对发现的问题,在严格做好取证工作的同时,参照扣分细则(附表)分别对公司进行评分。 .对媒体曝光和群众反映强烈的问题,一经查实,参照扣分细则分别对被曝光的公司按每次扣5-10分。 (二)年终考核计分办法    1.公司年终考核共60分。 )公司资质建设情况以企业法人的建设情况为基准,基准分10分。工商许可证、税务登记证、交通道路运输证三证齐全为10分,缺少任何一证即为分。 )公司必须建立健全内部管理情况,其中包括经理职责、车队长职责、车辆检验制度、车辆保洁制度、档案管理制度、安全管理制度和驾驶员管理制度。此项基准分分,满分10分。公司各项管理制度齐全、内容完善为10分;制度齐全、内容比较完善为分;比较齐全、内容较为完善为分;制度不够齐全、内容不够完善为分;不健全为分;严重缺失为分。 )公司必须明确管理档案人员,统筹规划并负责公司档案的收集、整理、保管和提供利用工作,确保档案完整、准确和安全。此项基准分分,满分10分。公司归档的文件材料完整、规范、准确、系统为10分;归档文件材料系统、规范,内容比较完整、准确为分;较为系统、规范,内容较为完整为分;内容不够完善、准备却为分;不够规范、系统,内容不健全为分;严重缺失为分。

  

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  )公司保洁设备主要包括洒水车和洗车机。此项基准分分,满分10分。

  )公司运输车辆的情况主要包括参运车辆的密闭性及公司总的运输能力。此项基准分分,满分10分。

  )市对区扬尘污染治理考核情况纳入对公司考核范围,对所涉及某工地道路影响到市对区考核指标的扣5-10分。

  )各公司在渣土砂石运输过程中开拓创新,成效明显,在全区具有示范推广作用,酌情加5—10分。

  四、考核成绩公示及处理    公司必须服从主管部门的管理,把公司绩效与环境保护、控制扬尘污染有机地结合起来。在每月组织的日常考核过程中,如公司当月考核不合格,责令整改;如连续两个月整改不到位则禁止参与渣土砂石运输经营活动,并向社会公布。在年末组织的年终考核过程中,如公司当年考核不合格,除责令整改外,半年内不得参运渣土砂石;如整改不到位则禁止参与渣土砂石运输经营活动,并向社会公布。公司在年终考核中,成效明显、成绩优异、成果突出的,则进行通报表扬和奖励。

  

  

  日常考核扣分细则

  

   

   

  扣分办法

  

  无证运输

  

  

  工地无围挡或不严

  

  

  出入口未硬化

  

  

  冲洗设备未配备或未使用

  

  

  车辆带泥上路

  0.5

  

  出入口及道路未洒水降尘

  0.5

  

  超限装载

  0.5

  

  沿途抛洒

  0.5

  

  运输车辆未密闭

  0.5

  10

  运输车辆未按线路行驶

  0.5

  11

  出入口无保洁人员

  0.5

  12

  沿线无保洁人员

  0.5

  12

  卸土场无保洁人员

  0.5

  

  备注:每月基准分10分,出现问题则扣除相应分数。分为及格分数,当月成绩低于及格分数,则责令整改。


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