• 索 引 号:0000143490109006/
  • 所属机构:望城区
  • 公开责任部门:望城区
  • 发文日期:2013-05-07
  • 名    称:桥驿镇机关工作人员绩效考核实施方案
  • 公开方式:政府网站
  • 公开范围:全部公开

桥驿镇机关工作人员绩效考核实施方案

第一章  总  则

第一条  为增进镇机关工作人员绩效考核工作规范化、制度化,客观的评价机关事业单位工作人员的工作实绩,进一步加强思想作风建设,提高机关行政效能,根据《湖南省公务员考核实施办法(试行)》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和《望城区绩效考核与管理办法(试行)》,结合我镇实际制定本方案。

第二条  本方案考核对象为:本镇机关内中层干部、一般干部(含临聘人员)。

三条  成立桥驿镇机关工作人员绩效考核领导小组,由镇党委书记任组长,镇长、人大主席任副组长,其他班子成员、党政办主任、党建办主任及组织干事为成员。

考核领导小组下设办公室,办公室主任由党委副书记、镇长兼任,副主任由纪委书记、组织委员兼任,成员由纪委副书记、党政办主任、党建办主任及组织干事组成。

第四条  考核工作必须坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合的原则,遵循领导考核与群众考核相结合,平时考核与集中考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章  考核内容和标准

第五条  机关事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据,分为德、能、勤、绩、廉五个方面,考核其职业道德、业务素质和工作能力、工作态度、完成任务情况和廉洁自律情况,重点考核工作实绩和德才表现。分为履职情况考核和测评情况考核。

第六条  考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

绩效考核得分在90分以上(含90分)的为优秀区间,89分至70分(含70分)的为称职区间;69分至60分(含60分)的为基本称职区间,60分以下的为不称职区间。

考核结果确定为优秀等次的人数不超过参与考核人数的10%;确定为基本称职等次的人数不超过参与考核人数的5%;确定为不称职等次的人数按照《公务员考核规定(试行)》中不称职条件确定。

第三章  考核方法和程序

第七条  机关工作人员年度考核分两个层次,中层干部和一般干部(含临聘人员),采取平时考核和年终综合评价相结合的计分方式进行。每位被考核对象的年度绩效考核基础分为100分,包括履职情况得分、民主测评情况得分和平时考核得分。

第八条  中层干部的履职情况得分为60分,其中50分由党政负责干部结合其岗位工作目标任务、区绩效考核情况进行综合评分;10分由分管领导对其工作绩效进行评分。

测评情况得分为30分,分为履职情况综合测评和廉政专项测评,其中履职情况综合测评占24分,廉政专项测评占6分。由镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评。

平时考核得分为10分,评分办法见《桥驿镇机关干部、职工平时考核实施细则》。

第九条  一般干部职工的履职情况得分为60分,其中50分由党政负责干部结合其岗位工作目标任务、区绩效考核情况进行综合评分;10分由办主任对其工作绩效进行评分。

测评情况得分为30分,分为履职情况综合测评和廉政专项测评,其中履职情况综合测评占24分,廉政专项测评占6分。由镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评。

平时考核得分为10分,评分办法见《桥驿镇机关干部、职工平时考核实施细则》。

第十条  年度考核程序如下:

1、考核准备。被考核对象撰写个人思想报告和工作总结。

2、述职测评。在测评前,由绩效考核领导小组对被考核对象的年度目标任务完成情况进行公布,对被考核对象的个人思想报告和工作总结进行审核。

3、谈话调查。根据考核工作需要,对在民主测评中排名靠后或有其他需要了解情况的被考核对象,进行个别谈话和调查核实。

4、评定等次。根据被考核对象的年度履职情况、综合表现和测评结果进行绩效考核评分,提出考核等次意见。

镇绩效考核领导小组按程序对考核对象进行绩效考核评分,提出考核等次意见,并将考核等次意见和绩效考核评分结果同时上报区机关事业单位工作人员绩效考核委员会审核。

5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人,并在一定范围内公示,公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议,可向桥驿镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

第十一条  受党纪、政纪处分工作人员的年度考核等次的确定,按照《受党纪政纪处分人员的考核等次参考标准》(详见附3)执行。

第四章  考核结果的使用

第十二条  机关工作人员年度考核结果与职务、职级调整,推优评先相结合,并且将绩效考核奖金2000元与平时考核得分直接挂钩(核算方式:平时考核得分*200元/分=绩效考核奖金)。

第十三条  年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照公务员和事业单位工作人员管理的有关规定进行表彰和奖励,符合工资晋升条件的按规定晋升工资。

(二)连续三年以上被确定为优秀等次,且符合职务、职级晋升条件的,在晋升职务和职级时优先考虑。

(三)被确定为优秀等级的优先安排参加各类学习、培训;同时纳入镇级优秀后备干部人才库,在班子考察、评先评奖时重点推荐。

(四)被确定为基本称职等次的在年终享受年度绩效考核奖金的60%;被确定为不称职等次的在年终不享受年度绩效考核奖金。

第十四条  年度考核被评为基本称职等次的,由考核领导小组组织进行如下程序:

(一)进行诫勉谈话,限期改进,一年内不得晋升职务和解决级别待遇;视工作需要可予岗位调整,临聘人员一律解聘。

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金。

第十五条  年度考核被评为不称职等次的,由考核领导小组组织进行如下程序:

(一)降低一个职务层次任职;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金;

(三)待岗学习三个月,待岗期间不享受津补贴待遇;

(四)经人社局认定连续两年年度考核被确定为不称职等次的,按照《公务员法》规定予以辞退。

第十六条  对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的,可以降低一个级别;无级别可降的,可以降低一个级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低薪状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。

第五章  附  则

第十七条  本方案由桥驿镇机关事业单位工作人员绩效考核领导小组负责解释,未尽事宜,按省、市、区有关考核工作的规定执行。

第十八条  本方案自发布之日起实施。

:1.桥驿镇机关事业单位工作人员绩效考核计分表

      2.机关事业单位工作人员特殊情况考核范围与定等标准

      3.受党纪政纪处分人员的考核等次参考标准

         附件1

桥驿镇机关事业单位工作人员绩效考核计分表

考核对象

计分项目

分值

计分办法

测评对象类别

备注

履职情况

50分

党政负责干部对各办线进行综合评分×50%

 

 

10分

分管领导评分×10%

 

 

测评情况

24分(各12分)

综合测评分×24%

镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评

 

6分(各3分)

党风廉政建设测评分×6%

镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评

 

平时考核

10分

平时考核得分×10%

 

 

履职情况

50分

党政负责干部对各办线进行综合评分×50%

 

 

10分

办主任评分×10%

 

 

测评情况

24分(各12分)

综合测评分×24%

镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评

 

6分(各3分)

党风廉政建设测评分×6%

镇机关干部、职工,村(社区)干部综合测评

 

平时考核

10分

平时考核得分×10%

 

 

            注:1、综合测评得分实行100分制打分,计算平均分。
               2、测评时,参与测评的人要以公平、公正的态度给被测评人合理的打分。

               3、机关制度执行监督小组以本年度的机关制度为标准,对被考核人在平时执行机关制度的情况进行公正计分。

 

       附件2

机关事业单位工作人员特殊情况考核范围与定等标准

 

第一条  有下列情况的只参加平时考核,不参加年度考核;

1、病、事假累计超过考核年度半年的;

2、出国探亲累计超过考核年度半年的;

3、非部门派出,但经部门同意外出学习超过考核年度半年的。

不参加年度考核的人员应填写《年度考核登记表》说明情况,经单位审查并签署意见后,存入本人档案。

第二条  符合下列情况人员应参加本单位年度考核;

1、从应届毕业生或待业人员中新录用的人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

2、当年调入和政策性安置的人员以及调任、转任、轮岗人员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

3、组织派出学习、培训、跟班学习的人员,由派出单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供。

4、挂职锻炼的人员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的,由派出单位进行考核。

5、执行出国援外任务的人员,由所在单位依据所在援外机构提供的情况进行考核,确定等次。

6、借调人员,借调时间超过考核年度半年的,由借调单位进行考核,结果反馈给原单位,不足半年的由原单位进行考核,借调期间的情况由借调部门提供。

7、凡因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

第三条  其他几类人员按如下规定确定等次:

1、军队转业军人等政策性安置人员的年度考核,由转业后所在单位进行考核,转业前的情况,可参考其转业时的鉴定,无重大问题者,一般当年应定为称职等次。

2、女职工根据《湖南省<女职工劳动保护规定>实施办法》享受的假期以及在孕期、产期、婴儿哺乳期内,应参加年度考核,凡未违反省计划生育政策有关规定,也未受记过以上行政处分者,一般定为称职等次。

     附件3

受党纪政纪处分人员的考核等次参考标准

 

1、受到党内警告处分的,当年参加年度考核,不得确定为优秀等次。

2、受到党内严重警告处分的,当年参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受到处分的,确定为不称职等次;因其他而受到处分的,只写评语,不确定等次。

3、受到撤消党内职务处分的,当年参加年度考核,确定为不称职等次,第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。

4、受到留党察看一年处分的,当年参加年度考核,确定为不称职等次,第二年参加年度考核,只写评语,不确定等次;受留党察看两年处分的,当年参加年度考核,确定为不称职等次,第二年和第三年参加年度考核,只写评语,不确定等次。

5、受到开除党籍处分的,当年参加年度考核,确定为不称职等次,第二年和第三年参加年度考核,只写评语,不确定等次。

6、受到行政警告处分的,当年参加年度考核,不得确定为优秀等次。

7、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

8、同时受到党纪政纪处分的,按受到较重处分的情况,确定其考核等次。

 

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